As taxas de densidade da união são as mais altas

Uniões sindicais Os níveis de densidade sindical variam muito nos 28 estados da UE mais a Noruega, de cerca de 70 na Finlândia, Suécia e Dinamarca a 8 na França. No entanto, a densidade não é a única indicação da capacidade sindical de mobilizar os trabalhadores. Na maioria dos países, a adesão sindical vem caindo nos últimos anos e, mesmo quando está crescendo, geralmente não acompanhou o aumento dos números empregados. A maioria dos estados europeus tem várias confederações sindicais concorrentes, muitas vezes divididas por motivos políticos, embora as diferenças ideológicas agora sejam menos importantes do que no passado. As fusões sindicais continuam a refazer a paisagem sindical, embora, em geral, em lugar de entre as confederações. Densidade da união Ao considerar a força da união, um ponto de partida fundamental é o nível de densidade sindical, definido como a proporção de funcionários que são membros da união. Em alguns países, os números da densidade sindical são coletados como parte de pesquisas mais amplas do mercado de trabalho. Em outros, eles são derivados dos números de membros produzidos pelos próprios sindicatos. As figuras de densidade, especialmente quando elas provêm de registros de associação sindical, nem sempre são precisas, quer porque os próprios sindicatos não publiquem números detalhados ou porque os números publicados incluem uma proporção de sindicalistas que não são funcionários. Em alguns casos, esses membros são pensionistas, em alguns casos, estudantes e, em alguns casos, desempregados. No entanto, as estimativas são incluídas para cada país e são apresentadas na tabela. Os números 1 deixam claro a grande variedade de níveis de adesão sindical, que variam de 74 dos funcionários na Finlândia, 70 na Suécia e 67 na Dinamarca, para 10 na Estônia e na Lituânia e 8 na França. No entanto, deve-se notar que a adesão sindical não é o único indicador de força. Em Espanha, por exemplo, o apoio aos sindicatos é demonstrado pelo grande número de votos que recebem nas eleições do conselho de trabalho e, na França, os sindicatos demonstraram repetidamente que, apesar dos baixos níveis de adesão, eles são capazes de mobilizar trabalhadores em greves e manifestações em massa Para um grande efeito. O nível médio de afiliação sindical em toda a União Europeia, ponderado pelos números empregados nos diferentes Estados membros, é de 23. A média é reduzida por níveis relativamente baixos de adesão em alguns dos maiores estados da UE, a Alemanha com 18 , França com 8, Espanha com 19 e Polônia com 12. Os três estados mais pequenos, Chipre, Luxemburgo e Malta, têm níveis muito acima da média. Como já observado, os três países nórdicos da Dinamarca, Suécia e Finlândia estão no topo da mesa com cerca de 70 de todos os funcionários em sindicatos. Em parte, isso ocorre porque, como na Bélgica, que também tem níveis acima da média de desemprego, o desemprego e outros benefícios sociais são normalmente pagos através da união, embora mudanças recentes no sistema sueco de subsídio de desemprego tenham tido um impacto negativo na adesão sindical. No entanto, a alta densidade sindical nos países nórdicos também reflete uma abordagem que vê a adesão sindical como uma parte natural do emprego, conforme demonstrado pela proporção relativamente alta de funcionários em torno de 52 que são sindicalistas na Noruega, onde os benefícios de desemprego não são pagos através da Sindicatos. Em outros países, os sindicatos devem enfrentar um clima mais hostil e isso é evidente em alguns dos estados membros mais novos da UE na Europa Central e Oriental, que geralmente têm níveis de associação sindical abaixo da média. Oito dos 11 estados nesta posição têm níveis de densidade sindical abaixo da média da UE, incluindo a maior, na Polônia, onde 12 funcionários são estimados como sindicalistas. Somente na Eslovênia, com participação sindical em 26 empregados, Croácia, com 35 densidade sindical e Romênia, onde a densidade sindical foi estimada em 33, embora as fontes sindicais apresentem entre 40 e 50, estão na metade superior da tabela. No entanto, se os níveis de associação sindical forem muito variados, a direção em que se movem é menos. Apenas seis estados, a Bélgica, Chipre, Itália, Luxemburgo, Malta e Noruega viram um ganho em sindicatos entre os empregados nos últimos anos. No entanto, com a aparente exceção da Itália, esse crescimento não acompanhou o crescimento geral do emprego, o que significa que a densidade da união tem diminuído para baixo. No resto da UE, a união sindical geral caiu. As perdas são mais claras nos estados da Europa Central e Oriental, onde a reestruturação industrial e uma mudança fundamental no papel dos sindicatos tiveram um grande impacto. Mas também houve declínios de adesão nos países da Europa Ocidental, como a Áustria e Portugal. No entanto, há sinais de adesão que se estabilizam em alguns dos países que já sofreram perdas importantes de membros no passado. Na Alemanha, por exemplo, onde a principal confederação sindical, a DGB, perdeu 48 de seus membros desde o seu pico em 1991, em parte devido a perdas substanciais na antiga Alemanha Oriental, os números mais recentes mostram apenas uma perda de 0,7 em dois anos . Da mesma forma, no Reino Unido, onde os sindicatos sofreram grandes perdas na década de 1980 e na primeira metade da década de 1990, os números de membros se estabilizaram mais ou menos, e houve um aumento muito leve entre 2017 e 2017. O número de membros sindicais do Reino Unido no período 2018 para 2017 mostram crescimento no setor privado, onde os sindicatos fizeram grandes esforços para recrutar, enquanto no setor público a redução de membros caíram, já que o emprego foi reduzido de acordo com a política governamental. 2 No entanto, durante um período mais longo, tem sido o crescimento do emprego no setor público, onde os sindicatos são mais fortes, o que explicou os números de membros estabilizados. A maior densidade sindical no público do que no setor privado é um fator comum em grande parte da Europa, tanto do leste quanto do oeste. Na França, por exemplo, números oficiais abrangendo o período de 2001 a 2005 mostram que 15,2 dos empregados diretamente pelo estado estavam em sindicatos, em comparação com apenas 5,0 no setor privado. 3 Na Croácia, uma pesquisa publicada em 2018, encontrou que a densidade sindical é de 68 no setor público, mas apenas 17 no setor privado. 4 Na Polônia, uma pesquisa realizada em 2017 descobriu que funcionários de empresas estatais e instituições eram três vezes mais propensos a ser sindicalistas do que aqueles que trabalham no setor privado. 5 Da mesma forma, na Suécia em 2017, o Escritório Nacional de Mediação relata que a densidade sindical foi maior no setor público (83) do que no setor privado (65). 6 Na Holanda, uma pesquisa periódica de funcionários pelo escritório nacional de estatísticas mostra que a densidade sindical é maior na administração pública em 34, enquanto em hotéis e restauração é de apenas 7 (números para 2017). 7 Há uma maior divergência na proporção de homens e mulheres nos sindicatos, embora esses números não estejam disponíveis para a maioria dos países e refletem uma série de fatores, incluindo a extensão do trabalho a tempo parcial e os setores nos quais mulheres e homens estão empregados. Em Espanha, por exemplo, uma pesquisa do governo de 2018 descobriu que os homens com uma densidade sindical de 17,8 eram mais propensos do que as mulheres em 14,8 para serem sindicadas, embora o fosso entre os dois esteja se estreitando. 8 Na Holanda também, o inquérito aos funcionários acima citado indica que, em 2017, os homens, com densidade sindical a 23, eram mais propensos a ser sindicalistas do que as mulheres, com uma densidade sindical de 17. Na Polônia, a pesquisa de 2017 constatou que havia Nenhuma diferença entre as taxas de sindicalização de homens e mulheres. Em contraste, na Hungria, a densidade sindical foi maior entre as mulheres em 12,9 do que entre homens 11,1 (números para 2009). 9 O mesmo acontece na Suécia, onde os números do Escritório Nacional de Mediação indicam que as trabalhadoras (74 densidade sindical) são mais propensas a ser sindicadas do que os homens (67 densidade sindical) e a Irlanda, onde a densidade sindical é de 34 Entre as mulheres e 28 entre os homens, 10 e o Reino Unido, onde 29 das mulheres empregadas e 23 dos homens são sindicatos. 11 Fontes: Em muitos casos (marcado com), a fonte é o ICTWSS: Banco de Dados sobre Características Institucionais dos Sindicatos, Configuração Salarial, Intervenção Estadual e Pactos Sociais em 34 países entre 1960 e 2017 compilados por Jelle Visser, Instituto de Estudos Avançados de Amsterdã (AIAS), Versão 4, abril de 2017, Universidade de Amsterdã (ver uva-aias207). Para outros países, as fontes são as seguintes: Chipre: Departamento de Relações Laborais Croácia: Industrijski odnosi u Hrvatskoj: drutvena integracija ili trini sukob (Relações industriais na Croácia: integração social ou conflito de mercado) por Dragan Bagi, 2018 Dinamarca: Udviklingen i den faglige Organizador: rsager og konsekvenser for den danske model, de Jesper Due e Jrgen Steen Madsen. 2018, LO-dokumentation 12018 Estônia: estatísticas da base de dados da Estônia Tabela WQU96 Finlândia: três décadas de condições de trabalho: resultados da Qualidade de Trabalho finlandesa Life Surveys 1977-2008, por Anna-Maija Lehto e Hanna Sutela, 2009 França: Le paradoxe du syndicalisme français : Estratégia sindical e renovação) por gnes Szab-Morvai, novembro de 2018 Irlanda: Inquérito nacional trimestral sobre os agregados familiares, membros do sindicato, 2º trimestre de 2017, Sindicatos dos sindicatos, quarta-feira, 2 de março de 2017, Hungria: Szakszervezeti stratgia s megjuls (Estratégia e renovação sindical) CSO, Irlanda, março 2017 Lituânia: estatísticas da Lituânia, quadro M319020 Luxemburgo. Regards sur la syndicalisation au Luxembourg, de Jean Ries Statec, 12 Malta: calculado a partir do relatório do secretário dos sindicatos 2017-12, Malta Países Baixos: Centraal Bureau para a Statistiek Noruega: Organisasjonsgrader og tariffavtaledekning i norsk arbeidsliv 2008, de Kristine Nergaard E Torgeir Aarvaag Stokke, Fafo, 2018, atualizado pela Fafo 2017 Polônia: Zwizki zawodowe i prawa pracownicze, BS522102, Centrum Badania Opinii Spoecznej (CBOS), 2017 Eslováquia: Calculado do Anuário Estatístico da República Eslovaca: 2017 Eslovênia: União dos Negócios em Eslovênia: desenvolvimento histórico e situação atual por Miroslav Stanojevi e iva Broder, 2017 Espanha: Encuesta de Qualidade de Vida no Trabalho (ECV) (2018) Suécia: Avtalsrrelsen och lnebildningen 2017 Medlingsinstitute rsrapport, Medlingsinstitutet, 2017 Reino Unido: sindicato Adesão 2017: Boletim Estatístico, Departamento de Negócios, Inovação e Habilidades, 2017. Os números para a UE e UE mais Noruega são ca Lula, usando dados do Eurostat sobre empregados em emprego. Estruturas sindicais As confederações sindicais, as estruturas máximas dos sindicatos a nível nacional, estão organizadas de muitas formas diferentes na UE. Existem apenas cinco estados onde há uma única confederação sindical para todos, ou quase todos, membros do sindicato. Estes são a Áustria, a Irlanda, a Letónia, a Eslováquia e o Reino Unido, embora algo muito próximo deste padrão seja encontrado na Alemanha e na Grécia. Na Alemanha, assim como o DGB dominante, existe uma outra confederação a DBB organizando um número substancial de trabalhadores do setor público e uma confederação cristã muito menor. Na Grécia, uma confederação GSEE organiza o setor privado, enquanto outra ADEDY organiza o setor público. Em cinco estados do norte da Europa, da Dinamarca, da Finlândia, da Noruega e da Suécia e, em menor medida, da Estónia, as divisões entre as confederações são principalmente de linhas profissionais e educacionais, com diferentes confederações que organizam trabalhadores manuais, trabalhadores não-manuais e pessoas com pós - Nível educacional (apenas manual e não manual na Estónia, onde a divisão não é absoluta em qualquer caso). O padrão mais comum é onde existem várias confederações, cuja rivalidade pelo menos inicialmente era política ou religiosa. Esta é a posição em 17 países, Bélgica, Bulgária, Croácia, Chipre, República Checa, França, Hungria, Itália, Lituânia, Luxemburgo, Malta, Holanda, Polônia, Portugal, Romênia, Eslovênia e Espanha. No entanto, a base para a divisão entre as confederações rivais varia em diferentes partes da Europa. Na Europa Ocidental e nos estados da ilha do Mediterrâneo, a falha corre entre as confederações, cujas diferenças em alguns casos surgiram durante a Guerra Fria e em alguns casos voltam muito mais longe. Este é o caso, por exemplo, na Bélgica, França, Itália e Portugal, bem como em Chipre e Malta, embora na maioria desses países as conexões políticas que levaram ao antagonismo inicial se tenham enfraquecido ao longo do tempo. Na Europa Central e Oriental, uma das principais divisões é entre as confederações que emergiram da estrutura sindical oficial reformada do período comunista, como o KNSB na Bulgária ou OPZZ na Polônia, e aqueles cuja criação cresceu de oposição ao então Podkrepa do governo Na Bulgária e NSZZ Solidarno na Polônia. Há também outras complexidades. Na Itália, Espanha e Luxemburgo, existem importantes grupos de sindicalistas em confederações industriais específicas no setor financeiro em Itália, em administração pública em Espanha e em finanças e administração pública no Luxemburgo. Na Eslovénia e na Hungria, as confederações sindicais dividem-se tanto em linhas políticas como industriais. Na Croácia, as diferenças parecem ser organizacionais e não politicamente. Tanto na Holanda como na FNV, que resultou de uma fusão de confederações socialistas e católicas, e a CNV, que vem da tradição protestante, há uma terceira confederação, a MHP, que foi originalmente criada para representar mais funcionários seniores , Embora recentemente tenha sido dividido. Na Espanha existem importantes confederações sindicais que são puramente regionais, refletindo a demanda de maior autonomia e, às vezes, a independência. Houve pouca indicação de que, na maioria dos países, essas divisões organizacionais desaparecerão no futuro próximo. Uma tentativa recente, na Romênia de formar uma nova aliança entre as confederações sindicais, falhou em 2017 e, na França, discussões sobre uma fusão entre duas pequenas confederações, CFE-CGC e UNSA, em 2008 e início de 2009, também não chegaram a acordo. No entanto, mais recentemente em maio de 2017, três das seis confederações da Hungria anunciaram que planejavam fundir. Em contraste, dentro das confederações tem havido uma tendência contínua para que os sindicatos individuais se fundam. Alguns dos maiores sindicatos da Europa são produtos diretos de fusões nos últimos 12 anos. Incluem Verdi agora a segunda maior união na Alemanha, formada em 2001, a maior união na Noruega, formada em 2003, a 3F, a maior união da Dinamarca, formada em 2005, une a maior união do Reino Unido, criada em 2007 E Unionen, o segundo maior sindicato da Suécia, que surgiu em 2008. Mais recentemente, a PRO-GE, a segunda maior união na Áustria, foi resultado de uma fusão em 2009. No entanto, a experiência na Finlândia, onde duas fusões separadas Em 2009 e 2018 não conseguiram passar como planejado, com apenas alguns dos sindicatos envolvidos finalmente concordando em se fundir, indica os possíveis problemas envolvidos na união dos sindicatos. Em qualquer caso, em alguns países, a estrutura não se baseia em sindicatos individuais fortes que operam através de agências a nível local, a situação na Alemanha e no Reino Unido, por exemplo. Em vez disso, a unidade básica é a união individual do local de trabalho que, em seguida, junta-se a outros órgãos similares para formar federações industriais ou agrupamentos regionais de sindicatos, que, por sua vez, afiliam-se às confederações. Exemplos disso incluem os sindicatos na Polônia, além de Solidarno, bem como a Croácia, França, Romênia, Portugal e Grécia. Estimativas de densidade do solo por Estado, 1964-2017 Esta base de dados fornece estimativas nacionais e estaduais de densidade sindical no tempo Para os anos de 1964 a 2017. Duas fontes de dados são combinadas para produzir essas estimativas, o Current Population Survey (cps), uma pesquisa mensal de domicílios dos EUA e a publicação de álbuns descontinuados Directory of National Unions and Employee Associations. Com base nos dados comunicados pelos sindicatos ao governo. A medida de densidade sindical representa a porcentagem de empregados salariais e não-agrícolas que são membros do sindicato. Incluindo empregados no setor público. Uma base de dados disponível há anos desde 1977, com base exclusivamente nos cps. Fornece uma medida da densidade de cobertura sindical, representando a porcentagem de trabalhadores salariais e não-agrícolas abrangidos por um acordo de negociação coletiva. Os bancos de dados serão atualizados anualmente e distribuídos gratuitamente pela internet. Uma descrição de como o banco de dados foi construído é fornecida em: Barry T. Hirsch, David A. Macpherson e Wayne G. Vroman. Estimativas de Densidade da União por Estado, Revista Mensal de Trabalho. Vol. 124, nº 7, julho de 2001. O uso dos dados requer uma citação do artigo acima. Tabelas que acompanham o artigo: